Interview met Linkx HR Management B.V.

De multifunctionaliteit van LINKX HR: ‘Mooi om HR-instrumenten op te zetten én uit te bouwen’

Vertrouwen, vrijheid en verbinding vormen voor LINKX HR en Imke Segers de basis van samenwerking. ,,De hectiek, dynamiek en diversiteit van verschillende fasen in een organisatie, dáár geniet ik van.’’ 

,,Ik vind het mooi om HR-instrumenten op te zetten en die uit te bouwen, zodat een bedrijf daarmee verder kan in de toekomst. De hectiek, dynamiek en diversiteit van verschillende fasen in een organisatie, dáár geniet ik van’’, zegt Imke van LINKX HR.

Voornamelijk familiebedrijven en bedrijven waarvan de eigenaar ook de directeur is, zijn haar klanten. ,,Ik zit het liefst bij de beslisser aan tafel vanwege de korte lijntjes en besluitvaardigheid.’’

“Werk je op locatie dan voel je de energie binnen het bedrijf goed aan en kun je effectief schakelen met alle collega’s’’

Imke Segers, LINKX HR

,,Het verhaal erachter boeit mij en je krijgt een soort vertrouwensrol binnen de familie. Familiebedrijven kiezen niet per se voor nu geld verdienen, maar voor de lange termijn zodat ze over, bijvoorbeeld, vijftien jaar het bedrijf kunnen doorgeven aan de kinderen.”

Bij LINKX HR draait het om wederzijds vertrouwen, vrijheid en verbinding. Imke werkt het liefst op locatie. ,,Dan voel je de energie binnen het bedrijf goed aan en kun je effectief schakelen met alle collega’s.’’

Waarom Plateau Eindhoven? 

,,Susan Nooijen heeft mij eens gewezen op Plateau”, vertelt Imke over haar lidmaatschap bij Plateau Eindhoven, netwerkvereniging voor de zakelijke dienstverlening. ,,Je kunt bij veel andere bedrijven in de keuken kijken en als we het toch over verbinden hebben: dat kan beter bij een vereniging met 35 leden dan met 350.”